主題：工資爭議

工資爭議

什麼算工資、加班費怎麼算、獎金津貼算不算、平均工資怎麼計，這一頁整理工資認定與計算的實務標準。經常性給與的判斷會一路影響加班費、資遣費與退休金的基數，每篇文章都附法條、函釋與判決字號，方便對照自家薪資結構。

• 薪資「面議」還能用嗎？ 未達 4 萬須揭露薪資範圍，同工同酬不得因性別而有差別

  工資爭議 · 2026/07/18 · 約 14 分鐘

  薪資透明在台灣已是雇主的法定義務。徵才時職缺經常性薪資未達 4 萬元，依就業服務法必須揭示薪資範圍，只寫「面議」最高罰 30 萬元；男女從事相同或同值工作，依性別平等工作法與勞動基準法必須同酬，違反最高罰 150 萬元並公布公司名稱。本文依勞動部指導原則，拆解薪資範圍該怎麼揭露、同工同酬的正當理由例外與罰則，並說明薪資保密條款的界線。

• 責任制就不用給加班費？ 勞基法 84 條之 1 沒核備，加班費照樣要補

  契約定性 · 2026/07/04 · 約 12 分鐘

  責任制不等於可以不付加班費。勞基法第 84 條之 1 的責任制要成立，須「職務屬核定公告類別、書面約定、報請當地主管機關核備」三者齊備；少了核備，依司法院釋字第 726 號解釋，約定就不能排除法定工時，加班費仍要依第 24 條補給。本文說明責任制的三個條件、未核備的裁罰與補償風險，以及企業該逐項檢查的項目。

• 獎金、津貼算不算工資？ 「經常性給與」與工資認定的兩把尺

  工資爭議 · 2026/07/04 · 約 14 分鐘

  工資認定的關鍵在給付的實質，名稱叫什麼都不影響。一筆錢只要同時具備「勞務對價性」與「經常性」，不論名為獎金、津貼或補貼，都算工資。本文依勞基法第 2 條、施行細則第 10 條及多則勞動部函釋與最高法院判決，說明全勤獎金、久任獎金、伙食津貼、三節獎金、年終獎金等常見項目該不該計入工資，以及認定錯了會如何灌動平均工資，牽動資遣費、退休金與加班費。

• 加班費怎麼算？平日、休息日、假日倍率一次看懂

  工時爭議 · 2026/06/18 · 約 18 分鐘

  加班費怎麼算，取決於加班發生在平日、休息日還是國定假日，倍率各不相同。本文依勞動基準法第 24、32-1、39 條及多則勞動部函釋，整理四種加班的計算標準、能否改給補休、每月時數上限，並用六則最高行政法院判決點出企業最常踩的雷：公司就算採加班申請制，只要出勤紀錄顯示員工超時而雇主未制止，沒申請照樣得付加班費。讀完能對照公司現行做法逐項檢查。

• 全勤獎金哪些假可以扣、哪些不能扣？ 一張表看懂三類假別與扣發界線

  工時爭議 · 2026/06/12 · 約 18 分鐘

  全勤獎金能不能因員工請假就扣，取決於假別，而不是雇主說了算。本文依勞工請假規則第 9 條、第 9-1 條、性別平等工作法第 21 條及多則勞動部函釋，把假別分成三類：婚假、喪假、公傷病假、特休、產假、生理假「完全不能扣」，一般病假「只能按比例扣」，事假與曠職「可以合法扣」，並說明扣到低於基本工資仍屬違法。文末另提醒 2026 年起施行的新制：一年病假未逾十日，雇主不得因此打考績或解僱，以及全勤獎金被認定為工資後對公司成本的影響。