主題：契約定性

契約定性

僱傭、承攬、委任還是派遣？契約怎麼定性，決定適不適用勞基法、要不要負雇主責任、出事時誰來賠。這一頁整理「是否為勞工」與契約類型的判斷關鍵，法院怎麼看從屬性，以及企業簽約前該對照的幾個條件。

• 試用期簽成「定期契約」為什麼違法？ 繼續性工作依法只能簽不定期

  契約定性 · 2026/07/07 · 約 15 分鐘

  定期契約有嚴格的適用門檻。許多公司用「試用期一個月一聘」的定期契約觀察新人，但只要職務屬於長期繼續性工作，這種約定就違反勞動基準法第9條，可被勞檢處2萬元以上罰鍰並公布公司名稱。本文以臺北高等行政法院105年訴字第1209號等四件案例，說明繼續性工作為何只能簽不定期契約，以及企業的試用與短期聘僱設計該檢查什麼。

• 責任制就不用給加班費？ 勞基法 84 條之 1 沒核備，加班費照樣要補

  契約定性 · 2026/07/04 · 約 12 分鐘

  責任制不等於可以不付加班費。勞基法第 84 條之 1 的責任制要成立，須「職務屬核定公告類別、書面約定、報請當地主管機關核備」三者齊備；少了核備，依司法院釋字第 726 號解釋，約定就不能排除法定工時，加班費仍要依第 24 條補給。本文說明責任制的三個條件、未核備的裁罰與補償風險，以及企業該逐項檢查的項目。

• 競業禁止條款怎麼簽才有效？ 勞基法第9條之1的四大要件與常見無效陷阱

  契約定性 · 2026/06/27 · 約 18 分鐘

  競業禁止是企業防止員工離職後帶走機密與客戶的常見工具，但勞基法第9條之1訂有四道法定門檻，缺一道整份約定就無效。本文逐項拆解正當營業利益、營業秘密接觸、合理範疇、合理補償四要件，附補償金最低標準與書面要求，並用最高法院與高等法院判決說明為何「範圍寫太大」「沒給補償」的條款常被判無效、違約金被大幅酌減，協助企業擬出站得住腳的條款。

• 最低服務年限怎麼約定才有效？ 勞基法第15條之1的兩道門檻與違約金實務

  契約定性 · 2026/06/10 · 約 12 分鐘

  最低服務年限約定要符合勞基法第15條之1才有效：雇主必須提供專業技術培訓並負擔費用，或給予合理補償，年限本身也不能超過合理範圍。本文以實際判決說明條款怎麼簽才站得住、違約金為何常被法院打折，以及資遣員工時能否追討訓練費。

• 試用期可以隨時請人走嗎？ 企業設定與終止試用的合法界線

  契約定性 · 2026/06/08 · 約 12 分鐘

  本文說明試用期的法律地位——四十日上限已刪除、長短能自由約定但要合理並寫進契約，以及終止試用的真正界線：法院給雇主較寬的考核空間，前提是不濫用權利、留有具體紀錄；資遣費、預告與非自願離職證明仍得照給。讀完你會知道試用期契約怎麼寫、考核紀錄要留什麼、終止時哪些錢和文件不能省。